民法問105民法債権各論
行政書士 民法 問105：民法債権各論
雇用契約に関する次のア〜オの記述のうち、**正しいもの**はどれか（現行民法に基づいて答えること）。
- ア雇用契約は、当事者の一方が相手方のために労務に服する義務を負う契約であり、委任と異なり、受任者（労働者）に裁量が一切なく、使用者の指揮命令に完全に服する義務を負う。
- イ雇用において、使用者は労働者の承諾を得ることなく、その雇用上の地位を第三者に譲渡することができる。
- ウ期間を定めた雇用契約は、やむを得ない事由がある場合であっても、期間が満了するまでは当事者のいずれからも解除することができない。
- エ期間の定めのない雇用契約は、いかなる場合も2週間以上前の予告なしに解除することができない。
- オ雇用において、労働者は使用者の指示に従い誠実に労務を提供する義務を負うが、自己の代わりに他人を労務に服させることができるかどうかは、特段の約定がない限り、使用者の同意を必要とする。正答
正答：オ雇用において、労働者は使用者の指示に従い誠実に労務を提供する義務を負うが、自己の代わりに他人を労務に服させることができるかどうかは、特段の約定がない限り、使用者の同意を必要とする。
AI解説（初心者・標準・上級）
理解度に合わせて3レベルの解説を無料で読めます。根拠条文・判例も明記。
この問題のAI解説は現在準備中です。
出典・根拠について
本問は合格ナビが作成したオリジナル問題です（過去問の転載ではありません）。 根拠・出典：根拠: 民法 第623条（雇用の成立）、第625条（使用者の権利の譲渡の制限等）、第626条（期間の定めのある雇用の解除）、第627条（期間の定めのない雇用の解除） 現行法（2026年度基準）に準拠し、根拠条文・判例を明記しています。
関連論点
雇用契約・労務提供義務の一身専属性頻出度C